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南京人力资源外包公司选择和应用

发布时间:2022/4/22 8:10:11浏览次数:

一、劳务外包的概念:


劳务外包是在固定的时间内完成一定量的“工作”是以“事”为核心,强调的工作量,对应的结算方式也是按量来结算劳务费用。




二、劳务外包法律的适用:


劳务外包适用《合同法》,更多的是通过合同内容约定外包的工作内容、外包的事、外包的单价、外包的时间要求等。对应的两个主体为:发包方、承包方,两者之间以最简单的合作模式来共同完成一件事。




三、应用场景


1.工程类劳务外包:某建筑公司为了尽快完成工期,将工程中钢结构的工作外包给一家专业的劳务外包公司


2.生产线劳务外包:某工厂为了提高效率,将自己的一部分生产线或者生产环节外包给一个专业团队来做,按照完成的量来支付费用。


3.服务型企业外包:将自己公司的某一部分服务外包出去,比如政府单位的窗口服务。


4.客服外包:某银行将自己的呼叫中心外包给专业的团队来做。


5.后勤外包:某事业单位将自己公司的后勤工作外包给服务公司来做。


6.司机外包:某公司将自己公司行政司机,外包给专业的公司来做,提供车辆司机等专业的服务。




四、核心价值


劳务外包的核心价值:高效率、降低成本、提高竞争力。劳务外包可以将企业本身不重要、不专业、不高效的一些辅助性非核心业务环节外包出去,从而提高效率、降低时间成本和管理成本。企业把自身的精力用在自己更擅长更专业的业务上。




五、劳务公司的选择


1.选择劳务外包公司首先要看资质是否齐全,企业是否有过不良记录。合同争议


2.看团队是否专业,团队是服务的核心。选择一个专业的团队可以让劳务外包更简单。


3.选择劳务外包公司还要看公司有没有相应的管理体系,是否承接过相关规模的项目。


4.审核劳务外包公司的方案:包括不限于:实施方案、管理方案、应急处理方案、风险防控方案等


5.最后要看劳务公司经营周期


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