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南京劳务派遣就业实现同工同酬的方法

发布时间:2022/4/27 8:06:10浏览次数:

1、 严格执行《劳动合同法》,加强监督


《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般采取临时性、辅助性或者替代性工作。”


从理论上讲,劳务派遣企业派遣的人员可以分为高级人才和普通劳动者两种情况。事实上,在中国的劳动力市场上,派遣的高级人才很少。派遣职工多为普通职工,绝大部分没有从事临时性、辅助性、替代性工作,即使是核心岗位和主要岗位长期稳定工作,在工资、奖金、补贴、补贴、各类福利、教育培训等方面,也没有正式工作,晋升机会等方面的差距,其实质是通过劳务派遣降低自身成本,逃避用人单位的责任。严格来说,这种劳务派遣违反了《劳动合同法》的精神。但现实中,劳动行政部门对劳务派遣工的使用范围缺乏监管,这也是派遣工长期在核心岗位和主要岗位使用的重要原因。因此,劳动行政部门应当加强监督,对违反“临时、辅助、替代”要求的劳务派遣行为进行处罚。


派遣用工同工同酬的方法


2、 运用法律明确对待派遣员工


相关法律应规范用人单位在核心岗位、主要岗位和长期岗位使用派遣工的现象,以降低成本。因此,要区分临时性、替代性、辅助性岗位与长期性岗位、核心岗位与主要岗位,以及适用的具体条件和要求。具体来说,适用范围可以以岗位界定为标准,法律必须明确上述两个岗位的比例限制和使用年限限制。


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