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企业与人力资源公司合作的好处

发布时间:2022/4/29 8:30:34浏览次数:

1、能够解决企业的用工需求。


一些制造设备公司都是需要大量的劳动力的,当企业一到用工旺季,企业定单多供不应求,而企业也遇到特殊的时期时很多企业遭遇无工可用的尴尬局面。当用工企业选择与人力资源公司合作时,这些问题就能很好解决了。人力资源服务公司拥有一定量的人才储备,所以使用人力资源服务就能够帮助企业解决这一问题,从而加快企业订单的生产工期。


2、能够帮助企业降低人力成本。


由于正式员工除了固定的薪酬之外往往在节假日企业都还要发放各种福利,但是人力资源公司通过劳务派遣人才到用工企业上班就能减少费用支出,因此企业与佛山人力资源服务公司签订用工协议会后就能够节省一下大笔的福利费用支出,所以能够降低整体的人力成本。员工的招聘、社保办理、工资发放等等事务都是由人力资源公司负责,企业只用人不管人。


3、能够帮助企业提高工人绩效。


因为很多企业利用转正来激励人力资源公司输送的员工,所以很多被输送到且的员工都非常希望能够专为该企业的正式工,从而获得更好的薪酬福利,所以在进行各种生产作业的时候会更加尽心尽力,因此使用人力资源服务从这个方面上来说能够有效提高工人的绩效。


其实,归根到底这两者之间之间只是双赢的姿态,企业通过人力资源公司解决用工问题,人力资源服务公司帮助企业派遣人才,赚取服务费用,互惠互利。


4、人力资源外包可有效规避各种风险


专业的人力资源公司能合理的利用一切资源帮助企业管理人事事务。为企业挑选更多优秀的员工实现人力资源管理的初衷,并为企业合理分配人力资源合理利用社会分工有效的规避各种用工的风险。


5、人力资源外包可降低企业成本及管理的难度


优秀的人力资源公司可提高企业的工作效率,增加企业内部员工的交流沟通并优化各项企业管理流程,可有效的提高工作的效率并减少各管理的工作包袱及工作任务量降低成本。而且企业也不需要再绞尽脑汗的去想各种人力管理办法减少管理的难度。


6、人力资源外包提高企业的核心竞争力


有了人力资源公司的管理企业就能放手将所有的人事事务交由处理,不论是劳动合同的签订或解除还是档案关系的转移或是我国社会保险缴纳,这些繁琐性的人力事务全部都交给人力资源公司来全权处理,凭借专业的办事能力不但能处理的妥当而且可提高企业在市场中的核心竞力。


7、人力资源外包能避免劳务的纠纷


通过人力资源公司能够简化企业的流程提高员工的满意度,让公司的员工对公司所有制度及薪资水平更加满意。减少企业员工的各种不满并提高工作的积极性。帮助企业树立起良好的企业文化以避免更多的劳务纠纷。


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