1、适用的法律不同。劳动派遣适用劳动合同法，服务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由外包公司自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;派遣用工一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约 定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，外包下，发包方买的是“劳务”，而人才派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

5、违法的后果不同。劳动派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法;其次就是他们所针对的对象有所不同，外包商可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是法人实体。