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劳务派遣单位无资质,劳动关系如何认定

发布时间:2022/5/22 16:17:43浏览次数:

用人单位与未经工商注册登记、不具备劳务派遣经营资质的公司签订用工协议,与派遣人员形成事实劳动关系,应由用人单位依法为其缴纳综合保险费;用人单位与不具备缴费资格的主体的协议约定,不能免除其法定缴费义务。


劳务派遣公司需要什么样的资质呢




1.申请开办劳务派遣组织的报告;




2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;




3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;




4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;




5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;




6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。




7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定, 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万。




具备上述条件,就可以向人力资源部门申报,在取得《劳动派遣经营许可证》后可以开展劳务派遣业务。




劳务派遣经营许可证的经营范围




1.经营派遣劳务业务的企业必须依法取得。




2.未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。




3.《劳动派遣经营许可证》有效期为3年。




劳务派遣单位无资质劳动关系的认定




劳务派遣违反《劳动合同法》第六十七条、《劳动合同法实施条例》第二十八条规定的,根据劳动者提供劳动的事实,可直接认定用工单位与劳动者建立劳动关系。




对于《劳动合同法》实施之前,劳务派遣单位资质的合法性审查,可依《民法通则》、《公司法》等法律规定进行。如果与有资质的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。




如果与不具备相应资质的劳务派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供劳动,仲裁委员会应根据具体情况确定劳动者与用工单位之间是存在劳动关系还是劳务关系。


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