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南京公司劳务外包主要的表现特点

发布时间:2022/6/5 17:31:30浏览次数:

(1)提高用工效率,降低用人成本。


由于劳务派遣的特殊用工方式,派遣单位是“招人不用人”,接受派遣单位是“用人不招人”。派遣单位负责前期招聘等工作,直接向接受派遣单位派遣合适的工人。单位可以快速接收到合适的劳动力,直接上岗,无需招聘等准备工作。可见,接受劳务派遣的企业可以节省用人单位的时间,提高劳动效率。


(2)使用劳务派遣可能会使用人单位摆脱日常人事管理的繁琐工作。


劳务派遣方式可以免除用人单位的招聘、入职、离职、签订和终止劳动合同、支付、中断、调动等日常人事管理。因为,这些事情都可以由派遣单位来完成,从而使用人单位可以从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来,专注于人力资源管理的创新。


(3)劳务派遣可以降低用工单位用人风险。


例如,用人单位可以借此仔细筛选未来的全职员工,避免签订无固定期限劳动合同,降低裁员风险,并可能减免经济补偿金。用人单位利用劳务派遣员工,同时享受高效优质的专业服务,减少劳资双方发生劳资纠纷的机会。


(4)灵活用工,优化人力资源配置。


劳务派遣作为一种特殊的用工方式,有利于分散用工企业的用工风险,降低用工成本,提高企业经营效率。根据市场需求,灵活配置用人,实现用人企业人力资源的合理配置,使用人企业实现价值较大化,劳动者也能享受更多自主的工作和生活。


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