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南京人力资源外包服务终将成为大势所趋

发布时间:2022/6/7 8:55:40浏览次数:

近30年来,中国人力资源外包服务市场发展十分迅猛,年增长率达到15%,虽然今年经济形势严峻,但也因此,企业更加关注员工成本管控,提升运营效率,并给人力资源外包服务提供了巨大的机会。未来人力资源将成为企业竞争的核心资本,企业一方面需要降低人力成本;另一方面对创新人才、高端人才的需求也更强,在此背景下,人力资源外包服务将成为大势所趋。


  1、用人机动灵活


  许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人事派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。


  2、成本支出降低


  首先,用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理,因为派遣公司已经完全承担这一任务,这就为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性,用人单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。


  3、避免人才流失


  被派遣人员的人事档案由人事派遣机构调集和管理,在合同期间,人事派遣机构对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度,保证被派遣人员安心做好本职岗位工作。选择人力资源外包服务thldl.org.cn的单位不用担心人才流失,被派遣人员不合理、不规范的流动得到充分遏制,即使发生此类情况,也可以按协议由人事派遣机构协助索取赔偿,将损失降至最低。


  4、减少人事(劳动)纠纷


  由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系,它没有与被派遣人员发生劳动关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人事派遣公司。这样,作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而省却用人单位的管理精力,专心于事业的发展。


  5、享受专业高效服务


  通过人事派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。


  6、人事管理简捷


  用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理,可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时,只是作出相关岗位制度规定,按分配的工作任务进行管理、考核。同时派遣公司完全根据用人单位的需求,决定被派遣人员合同终止与续签,用人单位拥有完全自主的用人权。


  30年中,中国人力资源外包服务从无到有,从排他性到市场化,如果把人力资源派遣业务定义为中国人力资源外包市场化的起端,那么从这一刻开始,市场化的竞争、挑战便伴随这个领域发展路径,中国人力资源外包服务也从这一刻开始接受市场的真正考验。作为人口大国,资源和人力的优势本应当成为人力资源强国。在全球人力资源服务产业一流品牌中,也应当有来自中国的品牌。这一点,在涉及国家经济安全时,意义尤为重要。


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