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南京人力资源学习要从六个方面下手

发布时间:2022/6/14 10:22:26浏览次数:

人力资源是一种传统行业,想要了解学会人力资源,要从六个方面下手,具体的细节是什么呢?下面给大家详细的介绍一下。


  传统人力资源管理包含六大模块,各模块的工作各有侧重点。


  1、人力资源规划是起点,通过分析现状,找到未来人力资源工作的重点和方向,制定具体工作计划。


  2、招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,为组织提供人才,解决人员配置、人岗匹配的问题。


  3、培训与开发,提高员工的工作能力、知识和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求匹配,促进提高员工的工作绩效。


  4、绩效管理是其他模块的主要输入,评价人及其工作状况和工作结果,通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度,解决组织如何用人的问题。


  5、薪酬福利,激励人,解决留人问题。


  6、劳动关系管理,管理人,形成合理化人力资源配置的有效循环。.


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