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人力资源外包服务有什么好处

发布时间:2022/6/24 9:01:10浏览次数:

01


帮助企业搭建或优化人事框架


对于初创企业:外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。


对于高速发展中的企业:扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况,通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。


对于发展到一定阶段需正规化的企业:有些企业由于客观环境倒逼必须正规化(如融资、合并、上市等),但之前的不规范,且自身HR能力和格局都非常局限,通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。


02


为全国业务型企业提供本地支持


对于在全国多地设置分子公司的:总部难以统一管理,当地HR人员的素质和稳定性也会影响员工及企业的利益,选用合适的外包服务商(服务统一专业、数据同步共享)可以提高专业性和稳定性。


对于业务分布全国但没有设置分公司的:业务分布多个城市但每个城市人员较少,不需设置分子公司或招聘专职HR,善世服务外包可以为企业及员工提供相当于专职HR功能的支持,做企业外部的HRSSC。


03


替企业转化矛盾和风险


随着劳动用工法律法规的不断完善,社会对用工人员的保护,使得企业在做调整的时候,可能会引起争议或风险,有时还会触犯相关法律。人力资源外包服务商往往对这些风险的认识和解决更具经验性和专业性。


通过人力资源管理外包和劳务派遣的方式,可以有效的避免类似风险的发生,而企业选择人力资源外包的一个重要因素是分散风险。因此,更为专业和更具经验的外包服务商,对企业可能面临的风险,解决起来会更行之有效。


规避劳动纠纷:企业可选择无劳动合同关系的外包服务,避免劳动纠纷的发生,节省了企业的管理资源。


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