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1.帮助企业搭建或优化人事框架对于初创企业：外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于高速发展中的企业：扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。对于发展到一定阶段需正规化的企业：有些企业
日期：22-05-26浏览次数：69
1、派遣服务方式多样对很多用人项目及单位来说其不同情况下所需要的劳动力类型存在一定差异，而机制健全并且经验丰富的平台派遣劳动力的形式是多种多样的，多样化的派遣方式以及定制化的服务模式都让不同单位及团队的各方面需求得到充分满足。2、派遣的人员素质高针对劳务资源的
日期：22-05-26浏览次数：70
1、规定由用工单位提供退回被派遣劳动者的依据建议采用法定退回说,但现实中用工单位通过上述事由在法律框架内达成任意退回的情形却是十分普遍的。用工单位不仅要提供发生“客观情况发生重大变化”的依据,为何达到该种程度或其他法定情形的证据也应由用工单位提供。即便是客观的
日期：22-05-26浏览次数：69
1、概念模糊正是此过程体现着劳务派遣灵活性的根本特征,但又恰恰与我国立法维持稳定劳动关系,倾向保护劳动者权益的原则相冲突,因此劳务派遣退回过程中劳资纠纷异常激烈。然而我国对劳务派遣退回程序立法模糊,态度暧昧,空白较多,造成了被派遣劳动者权益频繁受损的普遍现象。
日期：22-05-26浏览次数：66
1、一重劳动关系说劳务派遣独特之处在于三方主体形成的三组关系造成了劳动力雇佣和使用的分离,被派遣劳动者与派遣单位之间签订劳动合同,二者之间形成劳动关系,学界对此的观点是基本一致的。但是对于被派遣劳动者与用工单位之间的法律关系争议不断,一重劳动关系说额外强调了派
日期：22-05-26浏览次数：62
什么是社保哪些群体适合社保1.各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者；2.机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；3.流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者；4.其他符合政策规定的单位和个人
日期：22-05-24浏览次数：59
代发工资服务在中国是一个相对新鲜的事物。由于历史和文化的原因，目前中国大中型企业采用代发工资服务的还极少。不过，随着全球经济一体化及市场竞争的加剧，中国企业需要学习和借鉴跨国公司先进的经营管理理念和做法。或许很多企业管理者担忧，代发工资服务使得考
日期：22-05-24浏览次数：76
自由职业者怎么代缴社保？答案很简单！您只需要根据自己的需求，找一家代缴社保公司就好了，剩下的问题他们会帮您解决。问题的关键不在于自由职业者怎么代缴社保，而是怎么选择一家好的代缴公司，毕竟每个月都会支付不少的费用给对方。
日期：22-05-24浏览次数：60
1.门卫服务，即对客户的个人住宅、单位出入口进行值班、检查、登记来往人员。 2.巡逻服务是保安在特定的区域范围、地段进行巡视检查，保障治安安全。 3.守护服务是根据客户的要求，对指定的物品进行看护和守卫的业务。 4.押运服务是指保安把客户提供的现金、贵重
日期：22-05-24浏览次数：50
人力资源和社会保障局发布《关于进一步明确劳务派遣机构和人力资源服务机构防疫责任要求的紧急通知》，要求各劳务派遣机构和人力资源服务机构务必压实责任，毫不懈怠抓紧抓实抓细疫情防控工作，严防出现盲区死角。《通知》提出，各劳务派遣机构和人力资源服务机构必须为提供派遣和
日期：22-05-24浏览次数：59
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