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  • 南京劳务派遣定义是什么

    劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不

    日期:22-06-17浏览次数:30

  • 南京人力资源学习要从六个方面下手

    人力资源是一种传统行业,想要了解学会人力资源,要从六个方面下手,具体的细节是什么呢?下面给大家详细的介绍一下。  传统人力资源管理包含六大模块,各模块的工作各有侧重点。  1、人力资源规划是起点,通过分析现状,找到未来人力资源工作的重点和方向,制定具体工作计划

    日期:22-06-14浏览次数:33

  • 南京劳务派遣的优势主要体现在

    1、为用人单位提供了一种灵活、便捷的用人机制。劳务派遣不仅减少了用人单位的人力资源管理成本,而且为用人工单位大幅降低了雇员劳动纠纷发生及劳动风险发生而带来的麻烦,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。2、便捷的人事关系托管从根本上改善用工单位管理体制,实现了

    日期:22-06-14浏览次数:23

  • 女工“三期”内,用人单位不得擅自调岗降薪

      【案情简介】  王女士是某销售公司的员工,2016年入职并与公司订立了三年期书面劳动合同,约定其从事行政主管工作,月工资为5000元。2017年4月,张女士怀孕并告知了公司,此后仍正常上班。5月,张女士收到公司的调岗通知书,该通知书的主要内容为,

    日期:22-06-14浏览次数:32

  • 明确职工在上下班途中工伤的四种情形

    最高人民法院20日发布司法解释,明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定,职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。最高人民法院20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以

    日期:22-06-14浏览次数:31

  • 南京劳务派遣法律风险防范措施

    随着人类的不断进化,人类的数量也在增加。特别是自工业革命以来,地球人口爆炸,目前全球人口已超过70亿。对于一个国家或地区,人口方面意味着资源,人口众多,这意味着人力资源丰富,劳动力充足。山东是中国人口大城市,潍坊人口也非常充足,意味着潍坊劳务派遣行业非常有前景

    日期:22-06-14浏览次数:28

  • 灵活用工是什么 怎么帮企业解决用工难题

    灵活用工把劳动关系变成劳务关系,把工资薪酬变成经营所得。具体来说,灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的 雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。从广义上来讲,非标准劳动关系与非劳动关系统称为灵活用工,比如劳务派遣

    日期:22-06-14浏览次数:21

  • 南京人力资源管理培训绩效考核篇

     绩效考核是对员工工作进行考核评估,发现并改善问题的一个过程,影响绩效考核实施的因素也比较多,如何把目标分阶段分解到各部门,最终落实到每一位员工身上?找到影响绩效落地的因素必不可少,具体体现在以下5点:一、考核缺乏标准考核者无意识或无能力将考核结果反

    日期:22-06-14浏览次数:24

  • 南京劳务派遣电子社保卡功能有哪些

     一、电子社保卡的功用     电子社保卡与实体社保卡一一对应,具有身份凭据、信息记载、自助查询、医保结算、缴费及待遇收取、金融付出等功用。     二、电子社保卡的长处 &nbs

    日期:22-06-14浏览次数:35

  • 如何规避风险,规范员工医疗期管理?

    首先,明确一下什么是“医疗期”?早在94年颁布的《医疗期规定》中就有所定义:“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”这段定义略显片面,毕竟员工方是可以主动辞职解除合同的,虽然如此,但也明确了企业在员工的“医疗期”里企业是不能单方面要

    日期:22-06-12浏览次数:44

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