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  • 试用期内的员工如何解约?

    1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他) 2、辞退试用期内员工,你是如何做的? (1)你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他) 这些原因基本上都有过,不过最普

    日期:22-06-12浏览次数:33

  • 有关合理规避用工风险的方法

    《劳动合同法》实施以来,引起了社会各界的强烈关注,尤其是中小民营企业一方,更是坐卧不宁,其实,这是误解了该法内容,作为法律人,完全可指导相关当事企业,按照下列方式进行:  一、尽量与部分员工建立经济合同关系而非劳动关系从而减少成本。  1、与有关销售业务人员签

    日期:22-06-12浏览次数:35

  • 如何应对处理应聘人员“放鸽子”?

    劳务派遣公司HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让劳务派遣HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,劳务派遣HR该怎么办?如何尽量避免

    日期:22-06-12浏览次数:52

  • 派遣员工突发疾病如何处理?

    我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业,地处徐州,有300多人。有一名一线派遣工前段时间突发疾病,医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大,公司和劳务派遣公司签订的合同规定,派遣工需转正后才缴纳社保,该员工入职不到3个月,未转正,没有缴纳社保,导致该员

    日期:22-06-12浏览次数:53

  • 南京劳务派遣用工四大热点变化

     变化1:为企业增加“过渡期”  2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》,“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制订调整用工方案,于本规定施行之日起两年内降至规定比例。”  本次徐州要求用工单位及时

    日期:22-06-12浏览次数:46

  • 四大行纷纷派遣转外包

    部分股份制银行仍在高调扩招    此外,上市银行2014年单个机构网点平均对应员工27人,较2013年小幅下降,外包制代替派遣制承接了用工缺口,某上市银行的外包工数量高达派遣工的5.78倍    难言轻松! 

    日期:22-06-12浏览次数:50

  • 劳务派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    用工单位在实际用工时,对被南京劳务派遣劳动者要进行相关的岗位培训。对劳动者进 行工作岗位所必需的培训,既有利于提高劳动者的技能和工作效率,又有利于安全生 产和职业病预防,同时也是劳动者的一项权利。被南京劳务派遣的劳动者有权要求用工单位 提供必要的职业培训条件和

    日期:22-06-12浏览次数:37

  • 哪些劳务派遣工有转正机会

    许多企业的劳务派遣工,都散布在临时性、辅助性、代替性的岗位上作业。岗位价值度不高,可代替性比较强。因而:关于企业来说,散布在这类岗位上的劳务派遣工,没有转正的必要性。那么,哪些劳务派遣工有转正时机?下面咱们就一起去了解一下吧!哪些劳务派遣工有转正时机?劳务派遣

    日期:22-06-09浏览次数:44

  • 南京劳务派遣合同应当如何明确责任

    被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗?    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实践用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。被派遣员工享用与正式员工同工同酬待遇。根据《劳动合同法》第六十三条规则,被派遣劳动者享有与

    日期:22-06-09浏览次数:37

  • 人才派遣对用人单位的优势

    1、补充人员编制缺乏,暂时用工法制化依据省编委办、省人事厅关于对省直事业单位人员编制的规则,严厉控制编外的暂时用工。假如将暂时人员全部交由省人才中心实行人才派遣、能够大限度的减少用人单位运用暂时工作人员的数量,处理用人需求,同时,更有利于用人单位与暂时人员在派

    日期:22-06-09浏览次数:48

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