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  • 新劳动法关于劳务派遣的相关规定

    在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新的用工方式,对用人单位来说,有利于降低用工成本、减少用工管理费用,减少劳动纠纷

    日期:22-06-01浏览次数:44

  • 浅谈劳务派遣中的同工同酬

      目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出,集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有些规模较大的还比较重视保障劳务派遣工的同工同酬权利,为此不仅挑选正规的劳务派遣单位,而且要求劳务派遣单位对劳务派遣工履

    日期:22-06-01浏览次数:55

  • 南京人事外包政策法规

      一年前,新《劳动合同法》出台、即将推行之际,不少人惊呼中国的人事外包服务业将陷入困境,大量劳务派遣公司将面临经营困难的“窘境”。一年后的今天,在经济波动,企业招聘和培训业务增长放缓的形势下,中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上,成为中国人力资源

    日期:22-06-01浏览次数:48

  • 南京劳务派遣其实很安全

    《劳动合同法》实施后,一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取先辞退员工,之后再与他们签订劳务派遣合同的做法,这种做法是极其盲目的。  《劳动合同法》第62条明确规定,用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的

    日期:22-06-01浏览次数:60

  • 如何注册劳务派遣公司

    注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元”。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批,可直接到工商部门办理注册登记手续,经营范围应

    日期:22-06-01浏览次数:35

  • 南京劳务派遣公司收取员工费合法吗

    我国《劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派

    日期:22-06-01浏览次数:42

  • 南京劳务派遣具体是指什么?

    南京劳务派遣又称人才租赁、人才派遣、劳动力租赁、劳动派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 

    日期:22-06-01浏览次数:44

  • 南京劳务派遣工被辞退后能否获得补偿

    通常情况下,如果派遣员工被雇主解雇并返回派遣单位,派遣单位重新分配新的工作岗位,将没有任何补偿。如果不安排新的工作岗位,派遣公司仍需承担支付被派遣员工工资和社会保障的义务。  1、如果雇主解雇派遣员工,派遣员工将不会得到补偿,因为派遣员工不属于雇主,而是由第三

    日期:22-05-29浏览次数:51

  • 南京企业培训之人才测评的方法有哪些

    一、简历分析  大多数简历都是真实的问题,你可以了解一个人的成长过程和工作表现,从而对他的个性背景有一定的了解。HR也可以通过简历快速判断员工是否符合企业的岗位和发展,也可以通过简历之前的记录,或者在一定程度上评价员工的发展方向。  二、纸笔考试  人才评价最

    日期:22-05-29浏览次数:46

  • 南京猎头公司分享试用期内不要踩这些坑

    1、先试用合格再签订劳动合同,违法!  案例:  2021国庆节前,一家旅行社招收了10名应届大学毕业生。当他们加入公司时,公司负责人说:三个月的试用期,只有在签订合同之前才能做得很好。为了保持工作,这些员工经常加班。出乎意料的是,仅仅两个多月后,公司负责人就

    日期:22-05-29浏览次数:68

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