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  • 代理招聘具体的工作步骤是如何的?

    双方确定好招聘方面的要求。相信一般情况下南京代理招聘还是要特别注意,好像应要求的技术,只有如此才能够真正保障和后续的合作不会有任何的问题,代理公司会先根据糟老头APP黄版下载安装的需要列出一个整体上的表格,然后按照这样的表格去进行招聘的面试的,所以一定要双方进行沟通,这样才能够真

    日期:22-07-18浏览次数:62

  • 如何快速进行企业招聘有什么好方法?

    有很多企业在进行招聘的时候都是比较纠结,真的是不知道应该如何来进行面试,而且很多中小型企业并没有自己的专业人事部门,所以在招聘的时候总是会遇到很多问题。企业招聘如果真的是想要快速来完成,一定要特别注意以下几点,这样才能够保障好后续的工作不受到影响,而且招聘速度

    日期:22-07-18浏览次数:73

  • 劳务派遣的相关规定

    为保证劳务派遣用工方式能实现其促进劳动者就业、满足企业灵活用工的现实价值,《劳动合同法》对劳务派遣的规制设计了如下的特别规定。   第一,明确规定劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。保证了派遣单位的

    日期:22-07-01浏览次数:94

  • 南京劳务派遣对促进就业起到的4个作用

     1. 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转

    日期:22-06-28浏览次数:76

  • 南京劳务派遣和人才派遣的区别

    从字面理解.劳务派遣就是普通的工人,指劳动力,农民工,临时工,普工,车间操作工人,一般被派送到工厂上班的工人.而人才派遣却是指有一些学历和专业技能的人才. 具有专门的职称的人 比如:电子商务人才,网络工程师,设计师,银行工作人员, 酒店管理人员,等级厨师,职业

    日期:22-06-28浏览次数:76

  • 人力资源优势一般可以概括为以下几方面

    1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是需要花

    日期:22-06-24浏览次数:74

  • 人力资源外包服务有什么好处

    01帮助企业搭建或优化人事框架对于初创企业:外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于高速发展中的企业:扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况,通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。对于发展到一定阶段需正规化的企业:有些企业

    日期:22-06-24浏览次数:81

  • 劳务派遣签订合同需要注意什么?

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣一般在临时性、辅助性或

    日期:22-06-21浏览次数:85

  • 南京劳务派遣单位的法定职责有哪些?

       1、 劳务派遣单位有必要与职工签定《劳作合同》,如未履行,产生争议,劳作保证行政部门则按照未签定劳作合同的人数处以罚款;       2、 劳务派遣单位不得以任何方式收取抵押金、保证金及其他费用

    日期:22-06-21浏览次数:76

  • 南京劳务派遣有何利弊?

    一、劳务派遣的优势1、灵活用工灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的,在《劳动合同法》中,正式员工签订无固定期合同太容易,而辞退成本过大,所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人,科学的做好人员配置工作,实现以低成本获取高收入的企业经营原则

    日期:22-06-19浏览次数:75

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