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  • 南京劳务派遣需要什么条件

    注册劳务派遣公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司,应当依法向公司登记机关申请注册登记。一、注册劳务派遣有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)

    日期:22-06-17浏览次数:72

  • 南京人力资源学习要从六个方面下手

    人力资源是一种传统行业,想要了解学会人力资源,要从六个方面下手,具体的细节是什么呢?下面给大家详细的介绍一下。  传统人力资源管理包含六大模块,各模块的工作各有侧重点。  1、人力资源规划是起点,通过分析现状,找到未来人力资源工作的重点和方向,制定具体工作计划

    日期:22-06-14浏览次数:65

  • 南京劳务派遣的优势主要体现在

    1、为用人单位提供了一种灵活、便捷的用人机制。劳务派遣不仅减少了用人单位的人力资源管理成本,而且为用人工单位大幅降低了雇员劳动纠纷发生及劳动风险发生而带来的麻烦,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。2、便捷的人事关系托管从根本上改善用工单位管理体制,实现了

    日期:22-06-14浏览次数:63

  • 如何规避风险,规范员工医疗期管理?

    首先,明确一下什么是“医疗期”?早在94年颁布的《医疗期规定》中就有所定义:“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”这段定义略显片面,毕竟员工方是可以主动辞职解除合同的,虽然如此,但也明确了企业在员工的“医疗期”里企业是不能单方面要

    日期:22-06-12浏览次数:98

  • 试用期内的员工如何解约?

    1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他) 2、辞退试用期内员工,你是如何做的? (1)你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他) 这些原因基本上都有过,不过最普

    日期:22-06-12浏览次数:63

  • 有关合理规避用工风险的方法

    《劳动合同法》实施以来,引起了社会各界的强烈关注,尤其是中小民营企业一方,更是坐卧不宁,其实,这是误解了该法内容,作为法律人,完全可指导相关当事企业,按照下列方式进行:  一、尽量与部分员工建立经济合同关系而非劳动关系从而减少成本。  1、与有关销售业务人员签

    日期:22-06-12浏览次数:61

  • 哪些劳务派遣工有转正机会

    许多企业的劳务派遣工,都散布在临时性、辅助性、代替性的岗位上作业。岗位价值度不高,可代替性比较强。因而:关于企业来说,散布在这类岗位上的劳务派遣工,没有转正的必要性。那么,哪些劳务派遣工有转正时机?下面咱们就一起去了解一下吧!哪些劳务派遣工有转正时机?劳务派遣

    日期:22-06-09浏览次数:74

  • 南京劳务派遣合同应当如何明确责任

    被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗?    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实践用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。被派遣员工享用与正式员工同工同酬待遇。根据《劳动合同法》第六十三条规则,被派遣劳动者享有与

    日期:22-06-09浏览次数:61

  • 南京人力资源外包服务的优势及局限性

    人力资源外包这个名词在1954年被提出,传入中国是在改革开放初期,它指的是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。笔者有幸从事着人力资源外包服务行业,对于外包这项业务带给人力资源管理

    日期:22-06-07浏览次数:48

  • 南京人力资源外包边界的不同观点及其确定

    人力资源职能外包的内容主要包括工资管理、福利管理、招聘及人员外派以及招聘。中国人力资源外包服务商主要由人力服务中心、猎头公司以及专业的培训公司组成。而最近几年,随着IT与业务的不断结合,IT外包服务商已经开始向人力资源等业务流程外包领域拓展。招聘及人员外派为目

    日期:22-06-07浏览次数:64

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