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长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构
日期：22-06-05浏览次数：54
1.是否建立法律关系不同。劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系，如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系，企业通过外包单
日期：22-06-05浏览次数：49
在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷
日期：22-06-01浏览次数：44
目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有些规模较大的还比较重视保障劳务派遣工的同工同酬权利，为此不仅挑选正规的劳务派遣单位，而且要求劳务派遣单位对劳务派遣工履
日期：22-06-01浏览次数：55
通常情况下，如果派遣员工被雇主解雇并返回派遣单位，派遣单位重新分配新的工作岗位，将没有任何补偿。如果不安排新的工作岗位，派遣公司仍需承担支付被派遣员工工资和社会保障的义务。 1、如果雇主解雇派遣员工，派遣员工将不会得到补偿，因为派遣员工不属于雇主，而是由第三
日期：22-05-29浏览次数：51
一、简历分析 大多数简历都是真实的问题，你可以了解一个人的成长过程和工作表现，从而对他的个性背景有一定的了解。HR也可以通过简历快速判断员工是否符合企业的岗位和发展，也可以通过简历之前的记录，或者在一定程度上评价员工的发展方向。 二、纸笔考试 人才评价最
日期：22-05-29浏览次数：46
人事外包不同于人事代理，人事代理的员工的劳务关系还是和企业公司签署的，第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。 企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人事外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁
日期：22-05-27浏览次数：60
1、派遣服务方式多样对很多用人项目及单位来说其不同情况下所需要的劳动力类型存在一定差异，而机制健全并且经验丰富的平台派遣劳动力的形式是多种多样的，多样化的派遣方式以及定制化的服务模式都让不同单位及团队的各方面需求得到充分满足。2、派遣的人员素质高针对劳务资源的
日期：22-05-26浏览次数：70
1、规定由用工单位提供退回被派遣劳动者的依据建议采用法定退回说,但现实中用工单位通过上述事由在法律框架内达成任意退回的情形却是十分普遍的。用工单位不仅要提供发生“客观情况发生重大变化”的依据,为何达到该种程度或其他法定情形的证据也应由用工单位提供。即便是客观的
日期：22-05-26浏览次数：69
什么是社保哪些群体适合社保1.各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者；2.机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；3.流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者；4.其他符合政策规定的单位和个人
日期：22-05-24浏览次数：59
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