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南京劳务派遣劳动合同与集体合同都是调整劳动关系的法律契约，是协调 劳动关系的重要法律制度。两者的不同主要表现在: (1)当事人不同。劳动合同是职工个人与用人单位签订的， 集体合同是工会代表全体职工即劳动者集体与企业签订的。 (2)内容不同。劳上海劳务派遣动合同
日期：22-04-13浏览次数：58
修建铁路是一个综合性的建设工程，需要各行各业的技术人 员和技术工人，而上海劳务派遣派往国外施工的队伍，又必须少而精，政治思 想好，技术好，身体健康。中国铁道部先后派往坦赞铁路的人员 近5万人次，高峰时期在坦赞达1.6万人。在上海劳务派遣选派的援外人员中， 绝大
日期：22-04-13浏览次数：62
案例：员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为基本工资，30%为绩效工资。基本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。” 找到一份高薪的工作，签订劳动合同的时候却
日期：22-04-12浏览次数：63
尽管试用期是用工双方相互考察的阶段，但是在“僧多粥少”的求职市场上，在竞争激烈的职场上，员工才是那个真正被考察的对象。好像重来都是企业在说：“你的试用期不通过，糟老头APP黄版下载安装不能录用你”；少有员工对企业说：“不好意思，糟老头APP黄版下载安装好像不太合适”。于是，在这种关系中，员工就不得变
日期：22-04-12浏览次数：69
明确客户服务需求劳务派遣就是派遣机构根据用工单位的用人需求，将符合要求的员工派遣到用工单位，然后收取一定服务费用的行为。因此用工单位的需求是劳务派遣机构开展业务活动的前提，只有明确了用工单位的需求，才能保证派遣的服务质量及经济效果。明确用工单位需求，主要是对用
日期：22-04-11浏览次数：70
1、员工的录用及调档2、社会保险金和公积金的转移3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续
日期：22-04-11浏览次数：59
1. 管理规范，提高用工安全。一方面，公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2. 成本低廉，提高企业效益。通过外包，
日期：22-04-11浏览次数：68
《劳动合同法》对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;
日期：22-04-09浏览次数：75
1、《劳动合同法》第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。2、劳务派遣单位、用工单位违反本法
日期：22-04-09浏览次数：71
南京劳务派遣和中介哪个好?一、劳务派遣与中介的区别有哪些? 想知道人才派遣与中介有什么区别，糟老头APP黄版下载安装首先知道什么是劳动派遣，什么是中介公司? 劳务派遣是指由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机
日期：22-04-08浏览次数：80
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