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  • 南京派遣公司培训内容、考勤软件薪资计算

    为了大家在选择一家合适、可靠的保安公司,所以大家在挑选的时候要掌握一些技巧去挑选正规的保安公司,那么如何评判保安公司是不是具有资历。正规性对于该企业来说,是最基础的标准。大家在了解这家企业的时候,首先就要关注其有没有营养执照、税务登记证明、法人代码证等等。不仅

    日期:22-06-21浏览次数:48

  • 人力资源公司的岗位外包和劳务派遣的区别

    在人力资源外包关系中,人力资源企业更倾向于对工作成果进行管理。人力资源公司为用人企业提供相应的服务,完成企业所需的服务项目,并按照与用人单位签订的协议行使权力,开展相关业务。在劳务派遣关系中,企业更倾向于对劳动者的劳动过程进行管理。企业需要对工人进行监督指导和

    日期:22-06-19浏览次数:24

  • 南京人力资源和劳务派遣有什么区别

    人力资源主要提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳动派遣和职业介绍等。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再

    日期:22-06-19浏览次数:47

  • 南京劳务派遣公司经营服务四大基本原则

    1、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的

    日期:22-06-17浏览次数:26

  • 滁州劳务派遣是什么意思,属于什么性质呢?

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。属于临时工性质。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现

    日期:22-06-17浏览次数:29

  • 南京劳务派遣定义是什么

    劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不

    日期:22-06-17浏览次数:30

  • 灵活用工是什么 怎么帮企业解决用工难题

    灵活用工把劳动关系变成劳务关系,把工资薪酬变成经营所得。具体来说,灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的 雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。从广义上来讲,非标准劳动关系与非劳动关系统称为灵活用工,比如劳务派遣

    日期:22-06-14浏览次数:21

  • 南京人力资源管理培训绩效考核篇

     绩效考核是对员工工作进行考核评估,发现并改善问题的一个过程,影响绩效考核实施的因素也比较多,如何把目标分阶段分解到各部门,最终落实到每一位员工身上?找到影响绩效落地的因素必不可少,具体体现在以下5点:一、考核缺乏标准考核者无意识或无能力将考核结果反

    日期:22-06-14浏览次数:24

  • 南京劳务派遣电子社保卡功能有哪些

     一、电子社保卡的功用     电子社保卡与实体社保卡一一对应,具有身份凭据、信息记载、自助查询、医保结算、缴费及待遇收取、金融付出等功用。     二、电子社保卡的长处 &nbs

    日期:22-06-14浏览次数:35

  • 南京劳务派遣用工四大热点变化

     变化1:为企业增加“过渡期”  2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》,“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制订调整用工方案,于本规定施行之日起两年内降至规定比例。”  本次徐州要求用工单位及时

    日期:22-06-12浏览次数:31

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