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部分股份制银行仍在高调扩招 此外，上市银行2014年单个机构网点平均对应员工27人，较2013年小幅下降，外包制代替派遣制承接了用工缺口，某上市银行的外包工数量高达派遣工的5.78倍 难言轻松！
日期：22-06-12浏览次数：37
用工单位在实际用工时，对被南京劳务派遣劳动者要进行相关的岗位培训。对劳动者进 行工作岗位所必需的培训，既有利于提高劳动者的技能和工作效率，又有利于安全生 产和职业病预防，同时也是劳动者的一项权利。被南京劳务派遣的劳动者有权要求用工单位 提供必要的职业培训条件和
日期：22-06-12浏览次数：26
劳务外包的概念劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法项下类
日期：22-06-09浏览次数：25
面对越来越繁琐复杂的公司管理，很多企业都开始选择通过劳务外包公司来减轻负担，以提高公司的效率，实现企业效益的大化。对于企业来说，选择一个好的劳务外包公司是至关重要的。那么，从企业的角度来说，该选择什么样的劳务外包公司呢?
日期：22-06-09浏览次数：40
1.确认企业需要的岗位，然后设置岗位，讲解招聘说明。2.工作人员在招聘网站上公布招聘劳动者的信息，要主动给应聘者打电话咨询。3.去人才市场发布招聘信息，参加人才市场举办的招聘会，会议招聘人才。4.与学校招生就业办公室沟通，直接去学校招聘。5.然后把招聘的劳务派
日期：22-06-09浏览次数：30
所谓人力资源外包即企业将更多的精力用于核心的人力资源管理工作，而将一些较为繁琐且程序性很强的人力资源管理的日常事务性工作，外包给专业的人力资源管理服务机构进行操作。从人力资源外包的发展趋势看，其业务已经渗透到企业内部的所有人力资源管理领域，包括人力资源策略、
日期：22-06-07浏览次数：22
在竞争激烈的当代商业社会中，人力资源市场也同样瞬息万变。人力资源管理所包含的意义无论从内涵还是外延上，都得到了极大的拓展。当人们说起HR这个词时，已经不再仅仅意味着人事档案管理和招聘雇员。人力资源部门的专员们在公司中的地位也已经与公司战略规划紧紧关联，并且对公
日期：22-06-07浏览次数：23
“人力资源外包逐渐升温并不意外，因为经济衰退时期企业更需要控制成本，获取竞争优势。” 尽管人们普遍认为，中国能够经受得住这次始于美国的金融危机所带来的打击，但大多数企业还是采取紧缩的政策，并且做好了最坏的打算。 糟老头APP黄版下载安装都已经看到了这样的情景：企业倒闭，企业
日期：22-06-07浏览次数：41
一般代办社保机构可以正常支付五险，五险中就包含医疗保险这一项，代办公司缴纳的医疗保险与单位缴纳的医疗保险享受同等待遇。报销比例一样，所以职工医保代缴找人力资源公司代缴纳就行了。五险包括医保，可以享受医保福利，无论是住院报销还是社保卡，或者用社保卡个人账户里的钱
日期：22-06-05浏览次数：36
(1)提高用工效率，降低用人成本。由于劳务派遣的特殊用工方式，派遣单位是“招人不用人”，接受派遣单位是“用人不招人”。派遣单位负责前期招聘等工作，直接向接受派遣单位派遣合适的工人。单位可以快速接收到合适的劳动力，直接上岗，无需招聘等准备工作。可见，接受劳务派遣
日期：22-06-05浏览次数：24
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