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  • 公司劳务外包主要的表现特点

    一、专业化服务机构初露端倪现在,许多企业已将经营和服务重心转向劳务外包,并通过内部组织改革、业务整合、信息现代化等方式,积极搭建更大的发展平台,以专业服务机构建设为发展目标;同时,以市场需求和客户需求为导向,构建集外企服务、人才招聘、人才派遣、人才咨询、人才培

    日期:22-06-05浏览次数:22

  • 如何注册劳务派遣公司

    注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元”。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批,可直接到工商部门办理注册登记手续,经营范围应

    日期:22-06-01浏览次数:21

  • 南京劳务派遣公司收取员工费合法吗

    我国《劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派

    日期:22-06-01浏览次数:22

  • 南京劳务派遣具体是指什么?

    南京劳务派遣又称人才租赁、人才派遣、劳动力租赁、劳动派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 

    日期:22-06-01浏览次数:17

  • 南京劳务派遣和正式合同工有哪些区别

     1、企业希望外部员工提供的只是一些劳动密集型的非创造性的简单重复劳动。这对个人职业发展非常不利,因为工作经验毫无价值,企业越大,工作内容就越详细。外部工人是一台巨大机器的螺丝钉。一旦他们离开这个系统,他们将是死胡同,同时,他们可以很容易地更换。  2、由于劳

    日期:22-05-29浏览次数:19

  • 哪些岗位比较适合岗位外包

      岗位外包服务是指企业以岗位定价的方式将临时和辅助性非主营业务岗位的所有人力资源全部外包给人力资源外包公司,以减少企业繁琐的交易性工作。企业只需用人,专注于经营管理  哪些岗位适合外包?适合企业外包的岗位包括:如前台人员、客服人员、大堂助理、司机、保洁人员等

    日期:22-05-29浏览次数:17

  • 国企和事业单位中为什么会存在劳务派遣

    1. 编制名额受限: 国企虽没有如事业单位的严格意义上的编制,但是像如中字开头的央企,其受国资委管辖和监督,每年的正式员工的用人名额都是要层层上报的,并不能随意新增; 2.待遇问题: 劳务派遣员工往往其收入及其它福利远小于有编人员

    日期:22-05-27浏览次数:37

  • 关于劳务外包的一些冷知识

     劳务外包是企业根据自身经营需要,把非核心的、临时性的一般事务工作外包出来,由劳务外包公司负责组织人员按计划完成,从而使企业可以集中精力发展核心业务,实现企业运营效益的最大化。 劳务外包是业务外包中劳动力的外包,也必须遵守业务外包的核心规则

    日期:22-05-27浏览次数:29

  • 劳务派遣中劳务人员的权益保护怎么样

     1.派遣单位与用工单位责任划分存在缺陷 作为一种独特的用工方式,劳务派遣过程中主要涉及到三方主体,即派遣单位、劳务人员及用工单位,在现实中,这三方主体有着比较复杂的权益关系。 就目前阶段而言,劳务派遣制度的相关规定存在很多问题亟

    日期:22-05-27浏览次数:25

  • 劳务外包公司可以为大家提供哪些服务

    1.所适用的业务领域不同实践中,服务外包一般应用于企业的非核心业务领域,如行政后勤、运输物流、日常客户服务、基础性生产制造等。这些业务领域无需发包方对工作过程进行直接管理和监控,使用专门的外包服务提供商,能够在降低自行运营的成本的同时提高工作效率;劳务派遣的业

    日期:22-05-26浏览次数:26

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