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  • 南京劳务派遣与劳务外包之间的区别

    1、适用的法律不同。劳动派遣适用劳动合同法,服务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,

    日期:22-05-05浏览次数:53

  • 南京劳务派遣工有望成批“转正”

    人社部法规司有关负责人解释,所谓劳务工派遣,是指一个派遣单位招用劳动者后,将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如,某劳务公司招了一批人,并与之签订劳动合同,将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班,实际上并不是银行的人。人社部法规司有关负责

    日期:22-05-05浏览次数:60

  • 南京人力资源外包发展迅猛的三个原因

    一、经济发展速度迅猛  虽然各地政策不一,都没有影响这项业务的高速增长。高速增长的表现在二个方面:  一是从事人力资源服务外包的企业多急剧增加。  北京以再就业为依托、在进入政策相对宽松和一定政府优惠政策的情况下,发展速度很快,至今有从业企业300家以上。  

    日期:22-05-03浏览次数:54

  • 沟通对人力资源管理的重要性体现

    一、协调关系  在实施人力资源管理的过程中,企业如果能够加强与人才之间的沟通,  就能够帮助人才更加了解企业。比如,了解企业未来的发展方向,了解企业  战略决策的原因、了解企业管理者的用意,等等。  从而使人才更加支持企业的发展,消除人才对企业的不解、迷惑基至

    日期:22-05-03浏览次数:56

  • 企业与人力资源公司合作的好处

    1、能够解决企业的用工需求。一些制造设备公司都是需要大量的劳动力的,当企业一到用工旺季,企业定单多供不应求,而企业也遇到特殊的时期时很多企业遭遇无工可用的尴尬局面。当用工企业选择与人力资源公司合作时,这些问题就能很好解决了。人力资源服务公司拥有一定量的人才储备

    日期:22-04-29浏览次数:73

  • 为什么人力资源派遣得到众多用人单位的接受呢

    为什么人力资源派遣的概念会如此迅速地蔓延,得到如此众多用人单位的接受呢?人力资源派遣市场的发展与成熟是市场需求和供给达到一定程度后的结果。在计划经济体制下即便用人单位有这方面的需求,也不可能进行用工形式上的选择,即只能按照政府的相关规定来用工。只有当供给与需求

    日期:22-04-29浏览次数:55

  • 南京派遣见习护士招聘公告

    一、招聘岗位、人数及条件(一)招聘派遣见习护士3名,具体招聘条件如下:1.年龄28周岁(含)以下;2.具备护理专业大学专科(含)以上学历;3.持有护士执业证书,并在相关医疗机构曾有注册记录;4.有二级(含)以上医院临床工作经验者优先;5.身体健康,能胜任夜班、

    日期:22-04-29浏览次数:48

  • 工龄涨一年,这8项权益都有重要变化!

    工龄应该怎么算?工龄长短会影响假期吗?会和工资增长挂钩吗?一起来了解!01带薪年休假《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位

    日期:22-04-27浏览次数:43

  • 南京劳务派遣公司经营服务四大基本原则

    劳务派遣的本质是员工租赁。劳务派遣的法律关系和业务特点不适用劳务派遣。而“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特点,合理解释劳务派遣的复杂三方法律关系。租赁与雇佣一样,更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,与劳务派遣不存

    日期:22-04-27浏览次数:56

  • 南京劳务派遣就业实现同工同酬的方法

    1、 严格执行《劳动合同法》,加强监督《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般采取临时性、辅助性或者替代性工作。”从理论上讲,劳务派遣企业派遣的人员可以分为高级人才和普通劳动者两种情况。事实上,在中国的劳动力市场上,派遣的高级人才很少。派遣职工多为普通职工

    日期:22-04-27浏览次数:40

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