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  • 南京劳务派遣有哪些常识?

    南京劳务派遣有哪些常识?1.劳务派遣制度有五险一金吗?一般情况下,劳务派遣制度下的工人可以享受五险一金。这部分是否由派遣公司支付,派遣公司是否与承包人协商确定具体的支付方式,取决于实际情况。2.劳务派遣工人能成为正式员工吗?劳务派遣工人能否成为正式成员取决于雇

    日期:22-04-21浏览次数:62

  • 南京劳务派遣工转正年限是多久?

    《劳动法》对劳务派遣员工的转正没有规定,假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话,不存在转正一说。如果存在转正的话,就需要看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1到3个月。

    日期:22-04-19浏览次数:72

  • 南京劳务派遣工有望成批“转正”

    社部法规司有关负责人解释,所谓劳务工派遣,是指一个派遣单位招用劳动者后,将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如,某劳务公司招了一批人,并与之签订劳动合同,将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班,实际上并不是银行的人。人社部法规司有关负责人

    日期:22-04-19浏览次数:82

  • 南京劳务派遣和正式员工区别

    事业单位正式员工,事业单位的在编人员需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同,与单位确立雇佣关系,按《劳动法》管理。那么糟老头APP黄版下载安装可以看出,正式工和劳务派遣工最大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同。

    日期:22-04-19浏览次数:78

  • 从事劳务派遣业务的单位应当依法登记设立

    用人单位与未经工商注册登记、不具备劳务派遣经营资质的公司签订用工协议,与派遣人员形成事实劳动关系,应由用人单位依法为其缴纳综合保险费;用人单位与不具备缴费资格的主体的协议约定,不能免除其法定缴费义务。劳务派遣公司需要什么样的资质呢1.申请开办劳务派遣组织的报告

    日期:22-04-18浏览次数:66

  • 南京劳务派遣劳务外包能解决哪些问题?

    1.员工的录用及调档;2.社会保险金和公积金的转移;3.避免因各类办事机构和政策复杂多变,让公司遭受法律麻烦和经济损失;4.企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及,劳务外包后可以为企业提供全方位的服务,帮衬企业快速发展。

    日期:22-04-18浏览次数:64

  • 南京人力资源外包的的6个魅力

     1. 大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本,避免风险。  通过外包可以提高人力资源的工作效率,减少投资或维护人力资源体系  在处理整个人力资源管理服务的过程中,企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费

    日期:22-04-16浏览次数:53

  • 南京人力资源外包宏观微观作用

    1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本  多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。  

    日期:22-04-16浏览次数:65

  • 灵活用工和传统用工有什么区别?

    1.考勤和考核传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定,而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变,考勤的方式会随着岗位的变动而随机应变,工作的考核也会根据工作任务的变化而变化,为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。2.社保缴纳方式传统用工模式,企业需要承担员工的全额

    日期:22-04-14浏览次数:60

  • 大企业都在用的灵活用工有什么魔力?

    灵活用工以关乎企业切身利益的优势被越来越多的企业所青睐,除了糟老头APP黄版下载安装熟悉的大型互联网公司,小米、华为、腾讯等,这些公司也在实行灵活用工:· 58同城招聘开设灵活用工招聘专场;· 美团的270多万美团骑手中,正式员工仅为几万人;· 盒马通过“共享员工”形式“租用”西

    日期:22-04-14浏览次数:61

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