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劳务外包效劳是目前人才市场常见的用人方式之一，劳务外包与劳务派遣存在一些差别，劳务派遣效劳有人员数量限制，不能超越总用工的10%，那么劳务外包效劳有人员数量限制吗？今天就跟大家说说劳务外包效劳人员数量的问题。劳务外包与劳务派遣关于有人数量的区别：劳务外包，用人
日期：22-06-09浏览次数：62
代发工资便是工资外包。代发工资服务是人力资源事务流程外包服务(Business Process Outsourcing)的一个重要组成部分，现在在欧美大型跨国企业十分盛行。事务流程外包实际上是西方一种新的办理哲学和办理方式，强调企业只做自己拿手、中心的事务，一
日期：22-06-09浏览次数：75
近30年来，中国人力资源外包服务市场发展十分迅猛，年增长率达到15%，虽然今年经济形势严峻，但也因此，企业更加关注员工成本管控，提升运营效率，并给人力资源外包服务提供了巨大的机会。未来人力资源将成为企业竞争的核心资本，企业一方面需要降低人力成本；另一方面对创新
日期：22-06-07浏览次数：70
人力资源外包在中国出现之后，为相关企业的发展注入了活力，带来了许多优势。但是人力资源外包在中国的发展并不是一蹴而就的，人力资源外包在中国的发展经历了从萌芽期到主导期，从不成熟到逐步完善的阶段，具体体现在以下几个方面： 人力资源外包的萌芽期 从80年代初期到
日期：22-06-07浏览次数：73
11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策：原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，将在明年4月底到期后继续延续实施。 这是自2015年来，国务院连续三年第五次公布社保降费率的政策。今年4月，
日期：22-06-07浏览次数：67
长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构
日期：22-06-05浏览次数：59
灵活就业者通常有两种缴纳社保的方式。一是以灵活就业者的身份参加员工社会保险。通常，他们只能参加员工养老保险和医疗保险，需要自己承担所有保险费用。但如果满足一定条件，可以从国家社保政策中领取相关补贴，即灵活就业社保补贴，缓解部分压力。二是居民社会保险自行缴纳。如
日期：22-06-05浏览次数：60
一年前，新《劳动合同法》出台、即将推行之际，不少人惊呼中国的人事外包服务业将陷入困境，大量劳务派遣公司将面临经营困难的“窘境”。一年后的今天，在经济波动，企业招聘和培训业务增长放缓的形势下，中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上，成为中国人力资源
日期：22-06-01浏览次数：48
《劳动合同法》实施后，一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取先辞退员工，之后再与他们签订劳务派遣合同的做法，这种做法是极其盲目的。 《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的
日期：22-06-01浏览次数：60
1、先试用合格再签订劳动合同，违法！ 案例： 2021国庆节前，一家旅行社招收了10名应届大学毕业生。当他们加入公司时，公司负责人说：三个月的试用期，只有在签订合同之前才能做得很好。为了保持工作，这些员工经常加班。出乎意料的是，仅仅两个多月后，公司负责人就
日期：22-05-29浏览次数：68
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